La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin
La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina General de Riesgos Laborales vigentes.
Resistir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gobierno de SST.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Ejemplar 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad.
En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Gestión en Seguridad y Vigor en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
Realizar la evaluación auténtico del Doctrina de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto quiere afirmar que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios concorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar resolución 0312 de 2019 pdf a sus contratistas o proveedores, Concretar criterios de seguridad y salud en el trabajo en la adquisición de fortuna o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica acorde con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Sanidad.